Nieuws

Welke plannen presenteert het demissionaire kabinet op Prinsjesdag die van belang zijn voor HR? Op Prinsjesdag worden de Rijksbegroting en de Miljoenennota gepresenteerd en maakt de regering de plannen voor 2024 bekendgemaakt. Vanwege de demissionaire status van het kabinet bevatten de Miljoennota en de Begroting SZW een beperkt aantal nieuwe maatregelen ten opzichte van de Voorjaarsnota. Deze plannen zijn relevant voor HR. Streep door compensatie transitievergoeding bij beëindiging vanwege…

In een eerder artikel schreven we al over de plannen die er liggen om tot een grondige hervorming van de arbeidsmarkt te komen. Nu er sprake is van een demissionair kabinet dient over de plannen tot hervorming van de arbeidsmarkt te worden beslist of de plannen controversieel zijn of niet. Met andere woorden, mogen de plannen tot aan de nieuwe kabinetsformatie worden voortgezet. De vaste commissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt de lopende arbeidsrechtelijke wetsvoorstellen niet controversieel.

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manier eindigen. In sommige gevallen hebben werknemers bij de beëindiging van hun arbeidsovereenkomst recht op een beëindigingsvergoeding. Lees hier vier vragen en antwoorden over ontslag en een eventuele vergoeding.

In het Deliveroo-arrest oordeelt de Hoge Raad dat bij vrije vervanging een arbeidsovereenkomst mogelijk is, waardoor modelovereenkomsten gebaseerd op vrije vervanging niet meer geldig zijn. De belastingdienst trekt daarom de goedkeuring van deze modelovereenkomsten per 1 januari 2024 in. Als je met deze modelovereenkomst werkt, dan heb je tot 1 januari de tijd om de arbeidsrelatie opnieuw te beoordelen en zo nodig aan te passen. Deliveroo-arrest Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst,…

Verlofregelingen zoals het geboorteverlof, het zorgverlof en het ouderschapsverlof hebben momenteel verschillende doelen, aanvraagtermijnen en opnameperioden. Sommige werkgevers en werknemers zien daardoor door de bomen het bos niet meer. Het (demissionaire) kabinet wil het verlofstelsel mede daarom vereenvoudigen en overzichtelijker maken . Zo wil de regering de opnametermijnen van het (aanvullend) geboorteverlof, het betaald ouderschapsverlof en het adoptie- en pleegzorgverlof zoveel…

Afgelopen maandag is het wetsvoorstel Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten in internetconsultatie gegaan. Dit houdt in dat burgers, ondernemingen en maatschappelijke organisaties kennis kunnen nemen van het concept wetsvoorstel en dat zij hun ideeën hierover …

Hoe compenseer je overwerk, mag je minuren aanmerken als verlof en waar moet je als HR extra alert op zijn? Lees de antwoorden op deze en andere vragen uit de HR-praktijk. Wat is het verschil tussen ‘overwerk’ en ‘meerwerk’? De termen ‘overwerk’ en ‘meerwerk’ liggen niet wettelijk vast. De termen worden gebruikt op de werkvloer en in sommige cao’s. Met meerwerk wordt dan vaak het ‘overwerk’ van een parttimer bedoeld tot aan de arbeidsduur van een fulltimer. De term ‘overwerk’ wordt dan…

Bij een werknemer is de aanzegdatum vergeten en de einddatum van het jaarcontract verkeerd geagendeerd. De overeengekomen duur van het jaarcontract is verstreken en de werknemer werkt nog steeds bij het bedrijf. Wat nu?

Maandag 3 april jl. heeft de Minister van SZW een brief aan de Tweede Kamer gepubliceerd over de voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket. In deze brief wordt een grondige hervorming van de arbeidsmarkt aangekondigd. In de brief …

Afgelopen vrijdag heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de langlopende kwestie die door de FNV in 2018 was aangespannen tegen Deliveroo. Werkten de bezorgers van Deliveroo op basis van een overeenkomst van opdracht of …

Vluchtelingen uit Oekraïne mogen hier langer blijven werken, ook de groep met een tijdelijk verblijfsdocument. Verlenging was al afgesproken voor vluchtelingen met de Oekraïense nationaliteit of met een permanente Oekraïense verblijfsvergunning. Dit is geregeld in …

Het komt voor dat een werkgever een loonsanctie krijgt omdat de verzekeringsarts van UWV een andere mening heeft dan de bedrijfsarts. De nieuwe RIV-toets moet aan deze onduidelijkheid een einde maken. Zes vragen over de …

De Richtlijn Tijdelijke Bescherming voor Oekraïense vluchtelingen is verlengd tot 4 maart 2024. Voor het in dienst nemen van deze mensen is geen werkvergunning nodig. Dit blijft zo. Vuchtelingen met een tijdelijke verblijfsvergunning in de …

Een werkgever is in onderhandeling met een werknemer over de beëindiging van diens dienstverband en vraagt zich af: ben ik als werkgever verplicht om de transitievergoeding aan de werknemer te betalen? Of mag daarvan worden …

Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Een van de onderdelen van die wet is dat een werkgever voor een verplichte scholing van een werknemer geen studiekostenbeding meer …

Van een werknemer is de partner recent bevallen. De werknemer wil (aanvullend) geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof opnemen. Bouwt hij tijdens dat verlof vakantiedagen op? Tijdens het geboorteverlof van maximaal één keer de wekelijkse arbeidsduur heeft …

Niet de invoering van de verlaagde WW-premie in de WAB, maar de krapte op de arbeidsmarkt brengt een flinke verschuiving teweeg van mensen met een flexibele arbeidsrelatie naar werknemers met een vast contract. Dit blijkt …

Voor een langdurig zieke werknemer is ruim op tijd een WIA-aanvraag ingediend. Het einde van de loondoorbetalingsplicht voor de werkgever komt in zicht, maar de beslissing van het UWV laat op zich wachten. Moet je …

UWV heeft flinke achterstanden. Om deze in te lopen, beoordeelt vanaf 1 oktober jl. meestal alleen een arbeidsdeskundige of een 60-plusser recht heeft op een WIA-uitkering. De tijdelijke maatregel geldt in ieder geval tot en …

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt over 2022 en 2023 verhoogd. Dat is een tegemoetkoming in de kosten door de verhoging van het minimumloon. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt over 2022 (met terugwerkende kracht) en 2023 verhoogd. Werkgevers …

Een werknemer heeft gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling ingeval van arbeidsongeschiktheid. Tijdens die periode van arbeidsongeschiktheid kan de zieke werknemer ook verlof opnemen. Welk loon moet een werkgever in dat geval aan een werknemer …

In een eerder artikel schreven we al over de conclusie van de procureur-generaal dat het schriftelijkheidsvereiste bij het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst een harde eis is. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak de conclusie …

Het wettelijk minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer met 10,15% omhoog. Daarnaast komt er in 2024 een wettelijk minimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek. Het gaat om een buitengewone verhoging. Standaard …

Geldt het opzegverbod als een ziekmelding wordt gedaan tussen de procedures van het UWV en de kantonrechter? Deze en nog drie andere zaken waarover de rechter zich recent uitsprak, worden hier behandeld. 1. Empowerment-beleid is …

Vanaf 1 april 2022 geldt er een vrijstelling voor de tewerkstellingsvergunning (twv) voor werkgevers die vluchtelingen uit Oekraïne in loondienst willen nemen. Voor vluchtelingen uit Oekraïne gold een overgangsperiode. In deze periode kregen zij de …

Wat heeft het kabinet in petto voor het arbeidsrecht in 2023? In de Prinsjesdagstukken worden weinig wijzigingen aangekondigd. Er wordt veelal voortgeborduurd op de aangekondigde koers. In dit artikel worden de plannen van het kabinet …

Vanaf 1 januari 2022 is er een gerichte vrijstelling voor de vergoeding van kosten in verband met het thuiswerken. Hoe zit dat ook alweer? 1. Welke nieuwe regels gelden er voor de gerichte vrijstelling? Per …

Dit artikel geeft inzicht in het vaststellen van de arbeidsongeschikt en de gevolgen als de werknemer niet meewerkt. De arbodienst stelt vast of de werknemer arbeidsongeschikt is. Als de werknemer niet naar de arbodienst gaat, …

Een hoog ziekteverzuim is problematisch en kostbaar voor elke onderneming. Het is daarom zaak werk te maken van een goed verzuimbeleid. Verzuimgesprekken vormen hiervan een belangrijk onderdeel. Tijdstip, taakverdeling en inhoud van de verzuimgesprekken moeten …

Wanneer een werknemer zich ziek meldt, zijn er drie stappen die moeten worden doorlopen. Vaststellen van de arbeidsongeschiktheid Werken aan re-integratie Voorbereiding op de WIA Stap 1. Vaststellen arbeidsongeschiktheid De werknemer meldt zich ziek bij …

Met het najaar in aantocht zal het weer vaker voorkomen dat werknemers niet kunnen werken, omdat hun kind ziek is. Hoewel de regels rond het kortverzuimverlof duidelijk zijn, is de interpretatie ervan vaak voor meerdere …

Bij het aangaan of verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn er verschillende bijzonderheden waar je op moet letten. Gebruik deze checklist om er zeker van te zijn dat je niks over het hoofd …

Een werkgever houdt een werknemer aan z’n concurrentiebeding als hij naar de concurrent wil overstappen. Hoe oordeelt de Hoge Raad? Deze en nog twee voor HR belangrijke rechterlijke uitspraken worden hieronder toegelicht. Concurrentiebeding: vervanging in …

Werknemers kunnen vanaf augustus 2022 een verzoek doen om een contract 'met een meer zekere en voorspelbare arbeidsomvang'. Wat houdt dit precies in? 1. Hoe wordt de Wet flexibel werken gewijzigd door de Wet transparante …

Wettelijke vakantiedagen vervallen in de regel per 1 juli van het kalenderjaar volgend op het jaar waarin de dagen zijn opgebouwd. Maar wanneer niet? En bouwt een werknemer over het ouderschapsverlof vakantiedagen op? Zeven vragen …

Het kabinet heeft een grondige hervorming van de arbeidsmarkt aangekondigd. Daarin gaan oproepcontracten, uitzendcontracten en de ketenregeling op de schop. In een Kamerbrief heeft de regering een aantal thema’s uit het coalitieakkoord om de arbeidsmarkt …

De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden goedgekeurd. Er is daarbij meer uitleg gegeven over de uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever. We lichten dit hieronder met acht vragen en antwoorden …

Per 1 augustus 2022 treedt de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Hoe zien de nieuwe regels rond scholingskosten er vanaf dan uit? 1. Welke scholingskosten moet de werkgever voortaan op zich nemen? Op …

De Tweede Kamer heeft op 5 juli 2022 het initiatiefwetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’ aangenomen. De Eerste Kamer gaat zich nog over het wetsvoorstel buigen. Maar wat houdt deze nieuwe wet eigenlijk in? Andere …

Zeker nu er onduidelijkheid bestaat over vertrek en vertraging van vakantievluchten kunnen medewerkers vragen om hun geplande vakantiedagen in te trekken of te verzetten. Ben je als werkgever verplicht dit verzoek van een werknemer te …

Zowel de Eerste als de Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De voorgestelde wetswijzigingen vloeien voort uit de Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de …

Het schriftelijkheidsvereiste bij aanzegging is een keiharde eis. Dat is de conclusie van de procureur-generaal in een cassatiezaak bij de Hoge Raad. Lagere rechters wilden nog wel eens anders oordelen. Alle bestaande onzekerheid hierover lijkt …

Per 1 augustus 2022 veranderen er voor HR een aantal zaken op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de acht meest gestelde vragen. 1. Wat houdt de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden …

Vanaf 2 augustus 2022 wordt het ouderschapsverlof deels betaald verlof. Lees zes veel gestelde vragen over het betaald ouderschapsverlof. 1. Wie heeft recht op betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022? Het Wetsvoorstel betaald ouderschapsverlof gaat …

Vanaf begin juni hebben vluchtelingen uit Oekraïne een bewijs van verblijf van de IND nodig. Voor het in dienst nemen van een vluchteling uit Oekraïne was al sinds april geen werkvergunning nodig. Dit blijft zo. …

Zoals in alle gevallen moet een werkgever het verzoek van de werknemer om vakantiedagen op te nemen in principe goedkeuren, tenzij hij hele goede redenen heeft om dat niet te doen. Voor het opnemen van …

Het opnemen van vakantiedagen kan tot problemen leiden, bijvoorbeeld als werknemers allemaal tegelijk vakantie willen opnemen. Wat zijn de regels hiervoor? Vaststelling van de vakantie Hoofdregel is dat een werkgever de vakantie van de werknemer …

Het kopen en verkopen van vakantiedagen is niet expliciet geregeld in de wet, maar aan het verkopen van vakantiedagen is wel een belangrijke wettelijke restrictie verbonden. De bedoeling van het wettelijk toekennen van vakantiedagen aan …

Hemelvaartsdag en Pinksteren zijn officiële feestdagen in Nederland. Toch krijgt niet elke werknemer dan automatisch een vrije dag. Hoe zit dat precies? Het is een vraag die elk jaar terugkomt, moet je je werknemers vrij …

De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Op basis van dit wetsvoorstel zal het arbeidsrecht op bepaalde punten per 1 augustus 2022 worden gewijzigd. Zo worden de …

Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe automatisch per 1 juli van het opvolgende jaar. Maar let op: dit is niet altijd het geval. Als werkgever moet je er namelijk voor zorgen dat werknemers hun wettelijke vakantiedagen …

Van The Voice in januari tot Ajax en het recente tumult in D66; er is de afgelopen periode veel aandacht voor het thema sociale veiligheid op werk. En niet zonder reden: met de #metoo beweging …

In deze checklist lees je wat je kunt doen om grensoverschrijdend en ongewenst gedag op de werkvloer te voorkomen. 1. Zorg voor een protocol grensoverschrijdend en ongewenst gedrag Stel een duidelijk protocol grensoverschrijdend en ongewenst …

De terugkeer naar kantoor loopt nog niet in alle organisaties storm. Maar wat moet je regelen voor als werknemers wel massaal (hybride) terugkeren? Nog niet iedereen is eraan gewend om gestructureerd op kantoor te werken. …

Door de steeds hogere olieprijzen blijft de benzineprijs stijgen, alsmede stijgen de gasprijzen en de kosten voor levensmiddelen. Wat als werknemers daardoor niet naar het werk willen rijden of om een hogere compensatie voor thuiswerken …

Werkgevers willen gevluchte Oekraïners graag helpen. Daarom leeft de vraag of werkgevers gevluchte Oekraïners in dienst kunnen nemen. Kan dat? Het personeelstekort in bepaalde sectoren, zoals de tuinbouw en de ICT, is daarnaast momenteel groot. …

Het UWV betaalt op verzoek van de werkgever een vergoeding voor een door de werkgever betaalde transitievergoeding bij beËindiging van een

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor meer dan zes maanden geldt voor de werkgever bij het einde van die arbeidsovereenkomst een

In een arbeidsrechtelijk geschil met een internationaal karakter was aan de orde of aan de werkgever, de ambassade van BraziliË, immuniteit van

Een Europese Richtlijn verbiedt discriminatie bij het verrichten van arbeid op een aantal gronden, waaronder leeftijd. Niet ieder verschil in

Een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden vastgelegd vanwege het beperkende karakter van het beding. Wanneer de

De werkgever is gedurende de eerste 104 weken van arbeidsongeschiktheid van een werknemer verplicht het loon door te betalen. Het UWV kan de periode

Bij een overgang van onderneming gaan de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomsten tussen de overdragende ondernemer en

Het Burgerlijk Wetboek definieert de arbeidsovereenkomst als een overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de werkgever tegen

Op grond van de wet kan een werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de werknemer binnen een

Nadat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer had ontbonden, tekende de werknemer hoger beroep aan. Volgens de

De werkgever heeft een zorgplicht jegens zijn werknemers. Hij dient maatregelen te treffen om zoveel mogelijk te voorkomen dat een werknemer schade

Volgens het Burgerlijk Wetboek mag de werkgever alleen een boete stellen op de overtreding van voorschriften van de arbeidsovereenkomst als de

Een werknemer vorderde in een procedure voor de kantonrechter de vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De

Een werknemer heeft recht op bescherming van zijn privacy. Dat recht geldt ook voor e-mailberichten die de werknemer heeft verstuurd vanaf de

Uitgangspunt van de wet is dat een zieke werknemer bescherming verdient. Om die reden voorziet de wet in het recht op doorbetaling van loon bij

De Dienst JustitiËle Inrichtingen (DJI) verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst van enkele personeelsleden omdat zij tijdens de nachtdienst op

Zonder dringende reden mag een werknemer niet op staande voet ontslagen worden.

In een procedure was in geschil of de werkgever een dringende reden

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hoeft niet de mogelijkheid van tussentijdse opzegging te bevatten. Als deze mogelijkheid ontbreekt, kan de

Het Burgerlijk Wetboek omvat onder meer regels betreffende de arbeidsovereenkomst, waaronder het ontslagrecht. Voor de werkgever geldt een opzegverbod

De Wet op de Ondernemingsraad (OR) bepaalt, dat een ondernemer de instemming van de OR nodig heeft voor elk voorgenomen besluit tot vaststelling,

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald dat een werknemer het recht heeft om een schriftelijke overeenkomst ter beËindiging van de arbeidsovereenkomst te

Een werkgever hield de gewerkte uren van zijn werknemers bij met een registratiesysteem, waarop de werknemers moesten in- en uitklokken. Als een

Volgens het Burgerlijk Wetboek kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer de arbeidsovereenkomst ontbinden op grond van omstandigheden die van

Na een arbeidsconflict werd de arbeidsovereenkomst tussen een stichting voor voortgezet onderwijs en een docent door middel van een

Een arbeidsovereenkomst bevatte een bepaling op grond waarvan de werknemer door de werkgever betaalde opleidings- en cursuskosten onder voorwaarden

Een non-concurrentiebeding voor een werknemer dient schriftelijk overeen te worden gekomen. De werknemer moet ten tijde van het overeenkomen van het

Ontslag op staande voet, dat wil zeggen zonder de geldende opzegtermijn in acht te nemen, is een uiterste middel. Daarom stelt de wet daaraan strenge

Op grond van het Burgerlijk Wetboek is de werkgever verplicht de nodige maatregelen te treffen om te voorkomen dat zijn werknemers in de uitoefening

Een werknemer trad op 1 mei 2021 in dienst bij zijn werkgever op basis van een arbeidscontract voor onbepaalde tijd, zonder proeftijd. Het

De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst van een werknemer op grond van een verstoorde arbeidsrelatie. Een eerder verzoek om toestemming voor

Werkgever en werknemer zijn beiden bevoegd om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen op grond van een dringende reden. De dringende reden voor

De werkgever is sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid in beginsel verplicht om aan een werknemer een transitievergoeding te betalen als de

Het Burgerlijk Wetboek bevat een limitatieve opsomming van gronden waarop een verzoek tot beëindiging van een dienstbetrekking met een werknemer

Na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 zijn werkgevers in beginsel verplicht om een transitievergoeding te betalen aan een

In het Burgerlijk Wetboek is bepaald, dat een werknemer gedurende zijn vakantie recht op loon behoudt. Van deze bepaling kan niet ten nadele van de

Het wetsvoorstel ter invoering van betaald ouderschapsverlof is in behandeling bij de Eerste Kamer. De invoering van betaald ouderschapsverlof is een

De minister van SZW heeft onderzoek laten doen naar de werking van het concurrentiebeding in arbeidscontracten. Het onderzoeksbureau heeft onder meer

Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is de werkgever verplicht om de werknemer een transitievergoeding

Werkgever en werknemer hebben de bevoegdheid om de arbeidsovereenkomst per direct op te zeggen om een dringende reden, het ontslag op staande voet. De

In een procedure voor de kantonrechter was aan de orde of de werkgever de arbeidsovereenkomst onregelmatig heeft opgezegd wegens het bereiken door de

De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de

De kantonrechter kan op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst ontbinden als daar een redelijke grond voor is en herplaatsing van de

In de Wet flexibel werken (Wfw) is bepaald dat een werkgever een verzoek om aanpassing van de arbeidsduur of de werktijd moet inwilligen, tenzij er

In verband met de coronapandemie trof een werkgever drie maatregelen inzake de arbeidsvoorwaarden van het personeel. De toegezegde loonsverhogingen

Een werknemer kan op staande voet ontslagen worden wanneer er een dringende reden is op grond waarvan van de werkgever niet verlangd kan worden de

Het Burgerlijk Wetboek definieert de overgang van onderneming als de overgang van een economische eenheid, die haar identiteit behoudt, ten gevolge

Een werkgever is wettelijk verplicht om bij beËindiging van de arbeidsovereenkomst met een werknemer op zijn initiatief aan de werknemer een

In de zaak Xella heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever in beginsel moet instemmen met een verzoek van een langdurig arbeidsongeschikte

De werkgever is verplicht het salaris van een werknemer tijdens diens arbeidsongeschiktheid door te betalen. De verplichting het loon door te betalen

In het Xella-arrest heeft de Hoge Raad geoordeeld dat een werkgever mee moet werken aan de beËindiging van een slapend dienstverband en daarbij een

In een arbeidsovereenkomst kan een non-concurrentiebeding worden opgenomen. Een dergelijk beding beperkt de werknemer in zijn vrije arbeidskeuze. In

De kantonrechter heeft op verzoek van de werkgever de arbeidsovereenkomst tussen een bank en een baliemedewerkster ontbonden. De bank had als beleid

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid moet voor een ontslag om bedrijfseconomische redenen vooraf toestemming bij het UWV worden gevraagd.

De NOW-regeling kent voor concerns de mogelijkheid om het omzetverlies niet op concernniveau vast te stellen maar op het niveau van een

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een brief aan de Tweede Kamer een reactie gegeven op een arrest van de Hoge Raad over de

Iedere partij bij een arbeidsovereenkomst is bevoegd om deze per direct op te zeggen om een dringende reden. De reden van de opzegging moet onverwijld

Een arbeidsongeschikte werknemer is verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie in het arbeidsproces. Als de werknemer dat niet doet, kan de

De NOW-regeling kent voor concerns de mogelijkheid om het omzetverlies niet op concernniveau vast te stellen maar op het niveau van een

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd was aangegaan voor de duur van een project. De werkgever leende de werknemer uit aan de opdrachtgever van

In een procedure over de verschuldigdheid van door de werkgever betaalde studiekosten nam de kantonrechter het arrest Muller/Van Opzeeland over het

Bij de beantwoording van de vraag of tussen een werkgever en een werknemer een arbeidsvoorwaarde is ontstaan, komt het aan op de betekenis die

Een werknemer diende bij de kantonrechter een verzoek om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst in, onder toekenning van een transitievergoeding en

Het instructierecht van de werkgever houdt in dat de werkgever voorschriften mag geven over het verrichten van de arbeid en de bevordering van de

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft een verzamelregeling met per 1 januari 2021 geldende bedragen, percentages en aantallen in de