In de Voorjaarsnota stelt het kabinet de begroting van 2022 bij en stelt het doelen voor de toekomst. Er staan enkele maatregelen in die HR direct raken. Hieronder een overzicht.
Onbelaste reiskostenvergoeding vanaf 2023 omhoog
De verhoging van de onbelaste reiskostenvergoeding zal een jaar eerder plaatsvinden. De reiskostenvergoeding ligt al jaren bevroren op € 0,19 per kilometer en dit is de eerste stijging sinds 2006. De precieze bedragen zijn nog niet bekend. Waarschijnlijk mag je vanaf 1 januari 2023 een werknemer € 0,21 per kilometer belastingvrij vergoeden. In 2024 stijgt dit bedrag naar verwachting naar €0,23.
Minimumloon vanaf 2023 in drie stappen omhoog
Volgend jaar gaat het wettelijk minimumloon (WML) omhoog. Het minimumloon gaat in de volgende stappen omhoog:
- 2023: 2,50%
- 2024: 2,50%
- 2025: 2,32%
Voor de verhoging in 2023 komt er een Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB). Hierdoor stijgen de loongerelateerde uitkeringen en het maximum dagloon automatisch mee. De verhoging in 2024 en 2025 regelt het kabinet met een wetswijziging. Het kabinet wil dan de loongerelateerde uitkeringen en het maximum dagloon niet mee laten stijgen.
Beperking van 30%-regeling
De 30%-regeling is van belang voor werknemers afkomstig uit het buitenland (bijvoorbeeld expats). Op basis van deze faciliteit kan 30% van het loon onbelast worden vergoed door de werkgever voor hun extraterritoriale kosten. Dit zijn de extra kosten omdat zij in een ander land gaan werken. Het kabinet is van plan de 30%-regeling met ingang van 2024 te beperken tot de WNT-norm. De WNT-norm bedraagt in 2022 €216.000. Wel zal er een overgangsregeling komen. De inhoud daarvan is nog niet bekend.
Aanscherping regels gebruikelijk loon directeur-grootaandeelhouder
Het kabinet wil de vuistregel voor het bepalen van het gebruikelijk loon van een directeur-grootaandeelhouder (dga) aanscherpen. Als vuistregel geldt dat het loon moet worden vastgesteld op de hoogste van de volgende bedragen:
- 75% van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking;
- het hoogste loon van de overige werknemers van het lichaam of met het lichaam verbonden lichamen;
- € 48.000.
De regel onder (1) houdt in dat loon van een dga 25% lager mag worden gesteld dan het loon dat normaal is voor het niveau en de duur van de arbeid van de dga. Het kabinet is van plan om deze zogeheten doelmatigheidsmarge met ingang van 2023 te verlagen naar 15%.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie of advies over deze wijzigingen? Neem dan contact op met Samir Limam, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Samir een e-mail.
