Het kabinet heeft een grondige hervorming van de arbeidsmarkt aangekondigd. Daarin gaan oproepcontracten, uitzendcontracten en de ketenregeling op de schop.
In een Kamerbrief heeft de regering een aantal thema’s uit het coalitieakkoord om de arbeidsmarkt te hervormen verder uitgewerkt. Daarin komt naar voren dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd de norm moet worden. De verschillen tussen flexibele contracten en arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd moeten worden verkleind. Voorkomen moet worden dat flexibele contracten worden ingezet om te concurreren op arbeidsvoorwaarden. Het kabinet wil daarvoor onder meer de regels rond oproepcontracten, uitzendcontracten en de ketenregeling aanpassen.
Oproepcontract in huidige vorm zal verdwijnen
Oproepcontracten in de huidige vorm gaan in de plannen van de regering verdwijnen; nulurencontracten en min-maxcontracten zullen in de huidige vorm niet langer toegestaan zijn. In plaats van deze contracten komt een (nog te ontwerpen) ‘basiscontract’. Een uitzondering wordt gemaakt voor scholieren en studenten.
Tussenpoos doorbreekt keten arbeidsovereenkomsten niet meer
Veel werkgevers maken bij het aangaan van tijdelijke arbeidsovereenkomsten gebruik van de ‘tussenpoos’ die de keten doorbreekt, zodat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De regering wil regelen dat een keten van arbeidsovereenkomsten niet opnieuw begint na een tussenperiode, maar dat al het voorgaande werk onderdeel is van de ‘keten’ (waarbij een administratieve vervaltermijn geldt). Een aparte regeling voor seizoenswerk wordt onderzocht.
Naast deze hervormingen werkt het kabinet nog aan andere pijlers ter verbetering van ‘werk’ als cruciale schakel in de samenleving. Werkenden die ‘werkelijk zelfstandig zijn’ moeten de ruimte krijgen en schijnzelfstandigheid moet worden tegengegaan. Werkenden moeten altijd uitzicht hebben op werk en daarom wordt het Leven Lang Ontwikkelen gestimuleerd en met sociale partners, gemeenten en UWV, moeten mensen meer van werk naar werk worden begeleid. Ook zal gekeken worden naar hervormingen in de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Begin 2023 wetsvoorstel
In het najaar wordt de Tweede Kamer verder geïnformeerd over de plannen, die begin 2023 zullen worden uitgewerkt. Dan zal de regering met concrete wetsvoorstellen komen voor verbeterde regulering van flexibele contractvormen.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie of advies hierover? Neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
