Van een werknemer is de partner recent bevallen. De werknemer wil (aanvullend) geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof opnemen. Bouwt hij tijdens dat verlof vakantiedagen op?
Tijdens het geboorteverlof van maximaal één keer de wekelijkse arbeidsduur heeft de werknemer recht op loon. Indien de werknemer daarna ook het aanvullend geboorteverlof wil opnemen, heeft hij gedurende die weken recht op een uitkering van het UWV. Zowel gedurende het geboorteverlof als het aanvullende geboorteverlof bouwt de werknemer vakantiedagen op.
Bij het ouderschapsverlof ligt het eraan of het verlof dat hij opneemt betaald is of niet. Sinds augustus 2022 kunnen werknemers met een kind dat jonger is dan 1 jaar, maximaal 9 maal de wekelijkse arbeidsduur, betaald ouderschapsverlof opnemen. Als de werknemer bijvoorbeeld 32 uur per week werkt, dan kan hij dus maximaal (32×9=) 288 uur betaald ouderschapsverlof opnemen. Die uren moet hij opnemen voordat het kind 1 jaar oud is. Het ouderschapsverlof wordt door UWV betaald en de werknemer krijgt 70% van het loon (tot maximaal het maximum dagloon). Als het gaat om dit betaalde ouderschapsverlof, dan loopt de opbouw van de vakantiedagen van de werknemer voor 100% door. Dat geldt in elk geval voor de wettelijke vakantiedagen. Over de bovenwettelijke vakantiedagen zouden andere afspraken gemaakt kunnen zijn of kunnen staan in de toepasselijke cao.
Naast het betaalde ouderschapsverlof heeft een werknemer met een kind tot 8 jaar ook nog aanspraak op onbetaald ouderschapsverlof. Over het onbetaalde deel van het ouderschapsverlof worden geen vakantiedagen opgebouwd, tenzij daarover andere afspraken zijn gemaakt.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie of advies hierover? Neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
