Doorgaan naar inhoud
088-012 47 47contact@people-payment.nl

Inloggen

Logo van People & Payment
  • Home
  • DienstenUitvouwen
    • Salaris ServicesUitvouwen
      • Uitbesteden
      • Zelf verwerken
      • Starterskit
      • Subsidies
      • App store Visma Nmbrs
    • HR ServicesUitvouwen
      • Ondersteuning en advies
      • Procesoptimalisatie
      • Talentmanagement
      • e-HRM
      • Recruitment
    • Juridisch adviesUitvouwen
      • Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Arbeidsconflicten
    • ArbodienstverleningUitvouwen
      • Verzuimbegeleiding
      • Risico-Inventarisatie en -Evaluatie
      • Preventief medisch onderzoek
      • Spoor 2
      • Vertrouwenspersoon
    • VerzekeringenUitvouwen
      • Verzuimverzekering
      • WIA-verzekering
      • Eigenrisicodrager
  • Actueel
  • Over onsUitvouwen
    • Ons Team
    • Medewerkers aan het woord
    • Vacatures
  • Contact
Offerte aanvragen
Logo van People & Payment

Vluchtelingen uit Oekraïne mogen hier langer blijven werken

  • 14 maart 2023
  • Arbeidsrecht

Vluchtelingen uit Oekraïne mogen hier langer blijven werken, ook de groep met een tijdelijk verblijfsdocument.

Verlenging was al afgesproken voor vluchtelingen met de Oekraïense nationaliteit of met een permanente Oekraïense verblijfsvergunning. Dit is geregeld in de Tijdelijke richtlijn bescherming voor Oekraïense vluchtelingen.

Vluchtelingen met tijdelijk verblijfsdocument

In ons eerdere artikel hierover schreven wij dat vluchtelingen met een tijdelijk verblijfsdocument daar aanvankelijk niet onder vielen. Maar ook deze groep mag langer blijven werken, omdat de regeling Ontheemden is verlengd tot 4 september 2023. Als uitlener mag je vluchtelingen uit Oekraïne dus blijven laten werken op vertoon van een sticker of pasje (O-document) én een persoonlijke brief die zij in februari 2023 ontvangen. Beide documenten moeten in het personeelsdossier worden opgeslagen.

Vluchtelingen met Oekraïense nationaliteit met sticker of pasje

Vluchtelingen met de Oekraïense nationaliteit die onder de richtlijn vallen, kunnen tot 4 maart 2024 blijven werken met de sticker of het pasje wat zij al hebben en een verlengingsbrief van de IND. Tussen 27 januari en 25 februari 2023 hebben deze mensen een brief van de IND gekregen waarin wordt uitgelegd dat het verblijfsdocument is verlengd. Deze verlengingsbrief is vanaf 4 maart 2023 geldig in combinatie met de stickers of het pasje. Met deze documenten kunnen zij aantonen dat zij onder de richtlijn vallen.

Vluchtelingen zonder Oekraïense nationaliteit met O-document

Vluchtelingen uit Oekraïne die niet de Oekraïense nationaliteit hebben maar na 4 maart 2023 nog onder de Richtlijn vallen, omdat zij bijvoorbeeld een verblijfsstatus hebben in Oekraïne of familielid zijn van een Oekraïner, moeten wel een nieuw O-document hebben vanaf 4 maart 2023. De IND stuurt deze mensen in februari 2023 een Engelstalige brief hoe zij het O-document kunnen ophalen.

Voor meer informatie over de sticker of het pasje (O-document) als bewijs van verblijf, zie de website van de IND.

Meer informatie of advies?

Wil je meer informatie over de sticker of het pasje (O-document) als bewijs van verblijf, zie de website van de IND of neem contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.

PrevVorig berichtDe nieuwe RIV-toets: 6 vragen en antwoorden
Volgend berichtBezorgers van Deliveroo toch werknemersNext
Vluchtelingen uit Oekraïne mogen hier langer blijven werken cover
  • Terug naar overzicht
It's all about people!
Logo van People & Payment
  • 088 - 012 47 47
  • contact@people-payment.nl
  • Ranonkelweg 12
    2651 MX Berkel en Rodenrijs

Aangesloten bij

  • SBCA
  • NIRPA
  • OVAL
  • VNSA

links

  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Personeelsdossier
  • Kennisbank

Nieuwsbrief

© 2023 People & Payment - Website door Edvertised Media

Facebook Twitter Linkedin
Scroll naar boven
  • Home
  • Diensten
    • Salaris Services
      • Uitbesteden
      • Zelf verwerken
      • Starterskit
      • Subsidies
      • App store Visma Nmbrs
    • HR Services
      • Ondersteuning en advies
      • Procesoptimalisatie
      • Talentmanagement
      • e-HRM
      • Recruitment
    • Juridisch advies
      • Arbeidsovereenkomsten en arbeidsvoorwaarden
      • Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
      • Ontslag en transitievergoeding
      • Arbeidsconflicten
    • Arbodienstverlening
      • Verzuimbegeleiding
      • Risico-Inventarisatie en -Evaluatie
      • Preventief medisch onderzoek
      • Spoor 2
      • Vertrouwenspersoon
    • Verzekeringen
      • Verzuimverzekering
      • WIA-verzekering
      • Eigenrisicodrager
  • Actueel
  • Over ons
    • Ons Team
    • Medewerkers aan het woord
    • Vacatures
  • Contact
Offerte aanvragen