Werknemers kunnen vanaf augustus 2022 een verzoek doen om een contract 'met een meer zekere en voorspelbare arbeidsomvang'. Wat houdt dit precies in?
1. Hoe wordt de Wet flexibel werken gewijzigd door de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden?
In de Wet flexibel werken wordt een nieuw artikel 2b ingevoegd. Daarin staat dat de werknemer die 26 weken in dienst is, kan verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
2. Wat zijn voorbeelden van een verzoek om meer zekere en voorspelbare voorwaarden?
Op basis van de nieuwe regels kan een werknemer bijvoorbeeld vragen om een vast contract of een contract met een vaste arbeidsomvang.
3. Wat gebeurt er als je niet reageert op een verzoek om meer zekere en voorspelbare voorwaarden?
Er zijn geen criteria waaraan een verzoek van een werknemer moet voldoen of wanneer een werkgever een verzoek moet inwilligen of kan afwijzen. Het is wel belangrijk om te reageren op het verzoek van de werknemer. Reageert de werkgever niet of niet op tijd, dan wordt het de arbeidsovereenkomst van de werknemer overeenkomstig het verzoek aangepast.
4. Hoe vaak mag een werknemer een verzoek doen om meer zekere en voorspelbare voorwaarden?
De werknemer mag niet steeds opnieuw dit soort verzoeken doen. Pas een jaar nadat een verzoek is ingewilligd of afgewezen, mag de werknemer opnieuw een verzoek doen.
5. Wat moet je als werkgever nu regelen i.v.m. de wijziging van de Wet flexibel werken per augustus 2022?
Het is raadzaam om werknemers te informeren over de wetswijziging en een regeling op te stellen waarin is aangegeven hoe werknemers na 1 augustus een verzoek kunnen doen om meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie of advies over deze nieuwe wetgeving? Neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
