Doorgaan naar inhoud
  • 088 - 012 47 47
  • contact@people-payment.nl
  • remote support
Logo van People & Payment
  • Home
  • HR Services
    • Consultancy
    • Juridisch advies
    • Academy
    • Daywize Cloud
    • Contractbeheer
  • Salaris Services
    • Uitbesteden
    • Zelf verwerken
    • Starterskit
  • Arbo Services
    • De Arbodienst voor het MKB
    • Onze oplossing
    • RI&E
    • Vertrouwenspersoon
    • Klantrecensies
  • Over ons
    • Vacatures
    • Ons Team
    • Nieuws
    • NIRPA
  • Contact
  • Offerte aanvragen
Menu
  • Home
  • HR Services
    • Consultancy
    • Juridisch advies
    • Academy
    • Daywize Cloud
    • Contractbeheer
  • Salaris Services
    • Uitbesteden
    • Zelf verwerken
    • Starterskit
  • Arbo Services
    • De Arbodienst voor het MKB
    • Onze oplossing
    • RI&E
    • Vertrouwenspersoon
    • Klantrecensies
  • Over ons
    • Vacatures
    • Ons Team
    • Nieuws
    • NIRPA
  • Contact
  • Offerte aanvragen

Transitievergoeding na eerdere beperking arbeidsduur door ziekte

  • 24 juni 2021
  • Arbeidsrecht

Bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever is de werkgever verplicht om de werknemer een transitievergoeding te betalen. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het salaris. De Hoge Raad heeft in 2018 in de zogenaamde Kolombeschikking geoordeeld dat een voortzetting van de bestaande arbeidsovereenkomst in aangepaste vorm in feite gedeeltelijke beëindiging inhoudt. De Hoge Raad heeft daaraan het gevolg verbonden dat naar evenredigheid van de omvang van die beëindiging een transitievergoeding verschuldigd is als door omstandigheden gedwongen wordt overgegaan tot een substantiële en structurele vermindering van de arbeidstijd. Dat kan zich voordoen bij blijvende gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer.

De kantonrechter heeft de uitleg van de Hoge Raad gevolgd in een situatie waarin door gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de arbeidsduur van de werknemer werd verminderd van 36 naar 12 uur per week. Na deze aanpassing nam de arbeidsongeschiktheid van de werknemer toe en meldde hij zich ziek. Na 104 weken ontbond de werkgever de arbeidsovereenkomst en betaalde hij de werknemer een transitievergoeding op basis van een arbeidsomvang van 12 uur per week. Volgens de kantonrechter had de werknemer recht op een transitievergoeding op basis van een arbeidsomvang van 36 uur. De vordering bij de kantonrechter was ingesteld door de erven van de inmiddels overleden werknemer.

De kantonrechter merkt op dat de overwegingen van de Hoge Raad ter zake van de structurele en substantiële vermindering van de arbeidsduur en de verschuldigdheid van een transitievergoeding verwijzen naar de wettekst zoals deze luidt na de invoering van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015. De uitleg geldt ook voor gevallen die vóór de datum van de beschikking van de Hoge Raad liggen.

Bron: Rechtbank | jurisprudentie | ECLINLRBMNE20212232, 9006974 AE VERZ 21-10 LT/33864 | 29-04-2021
PrevVorig berichtVoorlopige hechtenis werknemer geen reden voor ontslag op staande voet
Volgend berichtVerlenging termijn aanvraag vaststelling TVL 4e kwartaal 2020Next
  • Terug naar overzicht
It's all about people!
Logo van People & Payment
  • 088 - 012 47 47
  • contact@people-payment.nl
  • Ranonkelweg 12
    2651 MX Berkel en Rodenrijs

Aangesloten bij

  • SBCA
  • NIRPA
  • OVAL
  • VNSA

links

  • Algemene voorwaarden
  • Disclaimer
  • Privacy statement
  • Personeelsdossier
  • Kennisbank

Nieuwsbrief

© 2022 People & Payment - Website door Edvertised Media

Facebook Twitter Linkedin

Remote Support

Als u hulp op afstand nodig heeft kunt u hieronder op doorgaan klikken.

Let op! Er wordt een uitvoerbaar bestand voor Windows gedownload (.exe), door dit bestand uit te voeren kunt u verbinding met ons maken via TeamViewer QuickSupport.

Doorgaan

TeamViewer
Quick
support