Voor een langdurig zieke werknemer is ruim op tijd een WIA-aanvraag ingediend. Het einde van de loondoorbetalingsplicht voor de werkgever komt in zicht, maar de beslissing van het UWV laat op zich wachten. Moet je als gevolg daarvan het loon van de werknemer langer dan 104 weken doorbetalen?
Nee, als werkgever hoef je het loon niet langer door te betalen. Een werkgever moet het loon van een zieke werknemer 104 weken doorbetalen. Daarna stopt de loondoorbetalingsverplichting, tenzij er iets mis is gegaan bij de re-integratie van de zieke werknemer. In dat geval kan het UWV bepalen dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen, de werkgever krijgt dan een loonsanctie opgelegd. In de meeste situaties is daarvan geen sprake.
De werknemer hoeft na de 104 weken van ziekte ook niet zonder inkomen te zitten, want in principe neemt het UWV zelf contact met de werknemer op als ze voorzien dat zij niet op tijd kunnen beslissen. Ze zullen de werknemer dan vragen of hij een voorschot wil. Als het UWV twee weken voordat de uitkering in zou moeten gaan nog geen contact heeft opgenomen, dan kan de werknemer – of de werkgever namens de werknemer – zelf een voorschot aanvragen bij het UWV.
Veel werkgevers vragen zich ook af of ze het dienstverband van hun langdurig zieke werknemer wel kunnen beëindigen als het UWV nog niet over de WIA-uitkering heeft beslist. Ook dat kan gewoon. De bedrijfsarts moet dan wel verklaren dat hij niet verwacht dat de werknemer binnen 26 weken zijn eigen of aangepast werk kan gaan doen.
Meer informatie of advies?
Wil je meer informatie of advies hierover? Heb je een casus waarin het bovenstaande speelt? Neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
