Een werkgever is in onderhandeling met een werknemer over de beëindiging van diens dienstverband en vraagt zich af: ben ik als werkgever verplicht om de transitievergoeding aan de werknemer te betalen? Of mag daarvan worden afgeweken?
Als partijen de arbeidsverhouding in goed onderling overleg willen beëindigen en daartoe een beëindigingsovereenkomst (ook wel vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd) sluiten, dan is er voor een werkgever geen wettelijke plicht om de transitievergoeding aan de werknemer te betalen.
De wetgever heeft partijen in dit soort gevallen de vrijheid willen geven om afspraken over de beëindiging te maken. Soms betekent dat, dat aan de werknemer een (veel) hogere beëindigingsvergoeding wordt betaald dan de transitievergoeding. Maar het kan ook inhouden dat aan de werknemer geen of een lagere vergoeding wordt betaald. In plaats daarvan kan dan dan bijvoorbeeld een studie of outplacementtraject door de werkgever voor de werknemer worden betaald. Een andere optie is dat de werknemer nog een tijdje in dienst blijft zonder dat hij hoeft te werken, zodat hij vanuit een bestaand dienstverband kan solliciteren. Of dat de werknemer zijn leaseauto voor een zacht prijsje kan overnemen of een nieuwe fiets van de werkgever krijgt. Belangrijk is wel dat de werknemer zich goed realiseert wat de regeling inhoudt en wat de gevolgen daarvan voor hem zijn. Het is daarom vaak verstandig als werkgever om de werknemer te adviseren om tijdens het onderhandelen over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst iemand in te schakelen die met hem meekijkt.
Als de onderhandelingen over de beëindiging nop niets uitlopen en het dienstverband via het UWV of de kantonrechter wordt beëindigd, dan is de werkgever in principe wel wettelijk verplicht om de transitievergoeding aan de werknemer te betalen, tenzij de werknemer zich verwijtbaar heeft gedragen.
Meer informatie of advies?
Ben je met een werknemer in gesprek over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in goed onderling overleg en wil je advies hierbij? Neem dan contact op met Laura Wevers, arbeidsrecht juriste, telefoonnummer 088-0124747 of stuur Laura een e-mail.
