WIA-verzekering
Goed werkgeverschap wordt gewaardeerd door je medewerkers
WIA-verzekering
Zodra jouw medewerker een WIA-verzekering nodig heeft betekent dit een verlies van zijn of haar inkomen tot maximaal 70% of onder bijstandsniveau. Je medewerker kan hierdoor financieel in de problemen komen met bijvoorbeeld een hypotheek of zelfs het verzorgen van de kinderen. Dit kun je als werkgever voorkomen door een WIA verzekering af te sluiten. Met deze verzekering komt er een aanvulling op het inkomensverlies, zodra ze de WIA instromen. Zo bied je jouw werknemers goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
WIA-uitkeringen
Als je medewerker na twee jaar loondoorbetaling in de WIA terechtkomt, dan krijgt hij of zij een wettelijke WIA-uitkering van het UWV. De WIA kent 2 soorten wettelijke WIA-uitkeringen:
De WGA-uitkering
In het geval je medewerker nog (gedeeltelijk) kan werken en daarmee 65% of minder van het oude loon kan verdienen.
De IVA-uitkering
De IVA-uitkering, als de kans klein is dat jouw medewerker weer kan werken, dan krijgt je medewerker een IVA-uitkering. Dit is als je medewerker 20% of minder van het oude loon kan verdienen en dit in de toekomst vrijwel zeker zo blijft.
De voordelen van een WIA-verzekering
- De premie die je betaalt is fiscaal aftrekbaar
- Je biedt professionele ondersteuning bij re-integratie
- Je toont goed werkgeverschap richting je medewerkers
- Je kan de WIA-verzekering met onze adviseurs samenstellen
- Je biedt jouw medewerkers inkomensgarantie bij arbeidsongeschiktheid
Financieel aantrekkelijk
Een WIA-verzekering is maatwerk en we komen graag bij je langs om jouw situatie te bespreken. Wij werken niet op provisiebasis, maar op fee basis. Zo ontvangen we dus ook geen verborgen (hoge) beloningen van verzekeraars. Dit is niet alleen transparant en eerlijk, maar in de meeste gevallen ook financieel aantrekkelijk.