Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Tijdig ingrijpen voorkomt grotere problemen
Arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Helaas komt het regelmatig voor dat je als werkgever te maken krijgt met een werknemer die zich ziekmeldt. Dat kost je als werkgever veel geld en het kan vervelende gevolgen voor je organisatie hebben. Je wilt dus tijdig ingrijpen en het traject vlottrekken. Maar wat kan en mag je als werkgever doen in een dergelijke situatie?
Doortastende arbeidsjurist
Wat kan en mag je bijvoorbeeld doen als een werknemer langdurig ziek is? Welke acties mag je uitvoeren als verplichtingen door de werknemer niet worden nageleefd? En welke stappen kan je zetten als de re-integratie niet lekker loopt? Als werkgever ben je niet altijd op de hoogte van de arbeidsrechtelijke aspecten die hierbij komen kijken.
Re-integratie traject
In het geval een werknemer langdurig ziek is, krijg je te maken met re-integratie en de verplichtingen die dat voor een werkgever en de betreffende werknemer met zich meebrengen. Dat kan een ingewikkeld proces zijn, waar je niet altijd samen uitkomt. Juist in dit soort situaties heb je een doortastende arbeidsjurist nodig. Kortom: de ervaren juristen van People & Payment.
Duurzame samenwerking
We richten ons in eerste instantie op herstel van de werknemer en een duurzame samenwerking. Mocht dit onverhoopt geen haalbare kaart zijn, dan kan worden gekeken naar een andere duurzame oplossing. We onderzoeken de situatie en geven zo goed mogelijk advies aan jou als werkgever, zonder de belangen van de werknemer uit het oog te verliezen.
Van verzuimbegeleiding tot juridisch advies
Van salarisverwerking, HR, verzuimbegeleiding, verzekeringen tot juridisch advies: bij People & Payment kan je alles rondom personeelszaken zorgeloos uit handen geven. Dus ook bij arbeidsongeschiktheid en re-integratie staan onze specialisten je bij.