Emilie aan het woord
We kunnen écht het verschil maken voor onze klanten
“Advies bij HR-vraagstukken, meedenken over de HR-strategie en talentmanagement: daar hou ik me graag mee bezig voor onze klanten. Bij talentmanagement gaat het dan met name over het behouden en ontwikkelen van medewerkers, zodanig dat zij bijdragen aan de doelstellingen van de klant”, vertelt een enthousiaste Emilie. Ze is inmiddels ruim 3,5 jaar HR-procesadviseur binnen People & Payment.
HR-processen digitaliseren
Met ons softwarepakket Daywize kunnen we de HR- processen van onze klanten digitaliseren. Denk aan recruitment, in – en uitdiensttreding, gesprekscyclus, personeelsdossiers van medewerkers en de registratie van verlof of het indienen van declaraties. Dit bespaart de klant uiteindelijk enorm veel tijd, geld en gedoe. Vaak zijn dit lange processen en soms voel ik wat weerstand. Zo gaat dat vaak met veranderingen. Maar als ze dan later aangeven, dat ze niet meer zonder onze dienstverlening kunnen, dan voelt dat toch wel erg goed.”
“Als klanten aangeven dat ze niet meer zonder ons softwarepakket kunnen, dan geeft me dat echt een goed gevoel.”
Supportmedewerker
En als het eenmaal staat dan zitten jouw werkzaamheden erop? “Als alles goed is ingericht dan blijf ik supportmedewerker. Mochten ze ergens tegenaan lopen, dan help ik ze. Ik werk vaak zo intensief samen dat ik me echt onderdeel van het bedrijf voel. Dan is het fijn om ook na het implementatietraject betrokken te blijven bij de organisatie.”
Hybride werken
Kom je dan ook veel bij die bedrijven over de vloer? “Normaal gesproken wel, maar sinds corona werken we meer hybride. Ook dat heeft zijn voordelen, al zorg ik wel dat ik altijd nog bij de bedrijven over de vloer kom. Even sfeer proeven, de afdelingen bekijken en elkaar face-to-face zien blijf ik belangrijk vinden.”
Fijne werkplek
En hoe zou je P&P omschrijven? “Het is een informeel bedrijf. Flexibel, toegankelijk en uitdagend. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen. Ik leer nog iedere dag bij. Van de uitdagingen die het werk biedt, en van collega’s. Het is gewoon écht een fijne werkplek.”
Het bedrijf in drie woorden? “Flexibel, toegankelijk en uitdagend!”
Doorgroeimogelijkheden
Zijn er mogelijkheden voor jou om door te groeien? “Ook op dit vlak is er genoeg mogelijk. Daarin kijk ik vooral naar het door-ontwikkelen van mijn eigen functie. Ik kijk bijvoorbeeld naar de ontwikkelingen in digitalisering. Kunnen we het onze klanten nog aantrekkelijker maken en ze nog meer ontzorgen?”
Gezellige borrels en uitjes
En is er naast het harde werken nog ruimte voor feestjes? Binnenkort hebben we een pooltoernooi, er staat een pooltafel op kantoor en we doen regelmatig een borrel. Soms bestellen we wat eten, en jaarlijks hebben we een personeelsuitje. En vergeet vooral Sinterkerst en Nieuw niet, dat vieren we ook jaarlijks.
Ervaar het zelf
Wat zou je tegen een eventuele sollicitant willen zeggen? “Als jij een goed idee hebt om werkgevers te ontzorgen op personeelsgebied, dan zit je bij P&P op de juiste plek. Je kan hier écht het verschil maken voor een klant. Zeker als je een verbinder bent, graag samenwerkt en verantwoordelijk wilt zijn voor je eigen taken. Ik zou zeggen: ervaar het zelf!”
Emilie in het kort:
- Brengt graag tijd door met familie en vrienden
- Is een liefhebber van gezellig eten en borrelen
- Is graag aan het bootcampen of in de sportschool
Lees ook de andere interviews
Interview met
Stefan
Interview met
Marjolijn
