Arbeidsrecht

Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt over 2022 en 2023 verhoogd. Dat is een tegemoetkoming in de kosten door de verhoging van het minimumloon. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt over 2022 (met terugwerkende kracht) en 2023 verhoogd. Werkgevers krijgen hiermee een tegemoetkoming in de extra kosten door de verhoging van het minimumloon; deze verhoging wordt per 1 januari…

Een werknemer heeft gedurende 104 weken recht op loondoorbetaling ingeval van arbeidsongeschiktheid. Tijdens die periode van arbeidsongeschiktheid kan de zieke werknemer ook verlof opnemen. Welk loon moet een werkgever in dat geval aan een werknemer betalen? Op basis van de wet moet een werkgever gedurende 104 weken van arbeidsongeschiktheid het loon van een werknemer doorbetalen….

In een eerder artikel schreven we al over de conclusie van de procureur-generaal dat het schriftelijkheidsvereiste bij het aanzeggen van een arbeidsovereenkomst een harde eis is. De Hoge Raad heeft in zijn uitspraak de conclusie van de procureur-generaal bevestigd. Het gevolg hiervan is dat de werkgever een aanzegvergoeding aan een werknemer is verschuldigd als de…

Het wettelijk minimumloon gaat op 1 januari 2023 in één keer met 10,15% omhoog. Daarnaast komt er in 2024 een wettelijk minimumuurloon op basis van een 36-urige werkweek. Het gaat om een buitengewone verhoging. Standaard stijgt het wettelijk minimumloon elk halfjaar mee met de cao-lonen. Die is in 2023 2,05%. De extra verhoging bedraagt 8,05%….

Geldt het opzegverbod als een ziekmelding wordt gedaan tussen de procedures van het UWV en de kantonrechter? Deze en nog drie andere zaken waarover de rechter zich recent uitsprak, worden hier behandeld. 1. Empowerment-beleid is geen verbetertraject Een werkgever vindt dat een werknemer niet goed functioneert, ondanks begeleiding, coaching en wekelijkse gesprekken en verzoekt de…

Vanaf 1 april 2022 geldt er een vrijstelling voor de tewerkstellingsvergunning (twv) voor werkgevers die vluchtelingen uit Oekraïne in loondienst willen nemen. Voor vluchtelingen uit Oekraïne gold een overgangsperiode. In deze periode kregen zij de kans om de juiste documenten op te halen bij de IND, die hun status als tijdelijk ontheemd bevestigt. Die status…

Wat heeft het kabinet in petto voor het arbeidsrecht in 2023? In de Prinsjesdagstukken worden weinig wijzigingen aangekondigd. Er wordt veelal voortgeborduurd op de aangekondigde koers. In dit artikel worden de plannen van het kabinet uit de Miljoenennota 2023 en de begroting van SZW nog eens voor je op een rij gezet. Een vaste baan…

Vanaf 1 januari 2022 is er een gerichte vrijstelling voor de vergoeding van kosten in verband met het thuiswerken. Hoe zit dat ook alweer? 1. Welke nieuwe regels gelden er voor de gerichte vrijstelling? Per 1 januari 2022 gelden nieuwe regels voor de gerichte vrijstelling van de thuiswerkvergoeding. Per thuiswerkdag mag je werknemers maximaal €2…

Dit artikel geeft inzicht in het vaststellen van de arbeidsongeschikt en de gevolgen als de werknemer niet meewerkt. De arbodienst stelt vast of de werknemer arbeidsongeschikt is. Als de werknemer niet naar de arbodienst gaat, heeft de werkgever de mogelijk, na een eerste schriftelijke waarschuwing, de loondoorbetaling op te schorten. Als de werkgever vermoedt dat…

Een hoog ziekteverzuim is problematisch en kostbaar voor elke onderneming. Het is daarom zaak werk te maken van een goed verzuimbeleid. Verzuimgesprekken vormen hiervan een belangrijk onderdeel. Tijdstip, taakverdeling en inhoud van de verzuimgesprekken moeten vooraf duidelijk zijn. De werkgever kan hierin een coördinerende rol vervullen. Ook kan zijn kennis van de werknemers en de…