Eerste uitspraak rechter over studiekostenbeding na invoering Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 is de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden. Een van de onderdelen van die wet is dat een werkgever voor een verplichte scholing van een werknemer geen studiekostenbeding meer mag overeenkomen met de werknemer. In een eerder artikel schreven we daar al over. Zowel voor de invoering van de…