Acht vragen over de richtlijn ’transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’

Acht vragen over de richtlijn ’transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’

Per 1 augustus 2022 veranderen er voor HR een aantal zaken op het gebied van transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit zijn de acht meest gestelde vragen. 1. Wat houdt de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in? De richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (EU-richtlijn 2019/1152) moet de arbeidsvoorwaarden van werknemers in de…

End of content

End of content